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Chloë Lambert Chloë Lambert

L’inbound recrutement, c’est puissant… mais sans une annonce bien pensée, c’est comme une porte sans clé.

Inbound recrutement : une stratégie puissante, mais pas suffisante

L'inbound recrutement est une méthode redoutable pour attirer les talents avant même qu'ils ne découvrent vos offres d’emploi. En mettant en avant votre marque employeur et vos valeurs, vous attirez des candidats déjà conquis par ce que vous représentez.

Mais attention : l’inbound seul ne suffit pas.
Pour transformer cet intérêt en candidatures qualifiées, une annonce d’emploi bien rédigée reste indispensable.

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