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RPO : Recruitment Process Outsourcing
Externalisez votre processus de recrutement pour atteindre vos objectifs, réduire les coûts, renforcer votre fonction de recrutement et attirer les meilleurs talents.
Renforcez vos équipes sur des missions stratégiques.
Nos cas d’utilisation du RPO
Un accompagnement sur votre roadmap recrutement : agile, efficace et plus économique.
En quelques mots, on vous parle de l’évolution du recrutement et du RPO.
Le recrutement tech a profondément muté depuis 2021.
Fini l’ère des levées de fonds à tout-va et des équipes en surstaff.
En 2024, la rentabilité a été le maître-mot : moins de recrutements massifs, plus de stratégie.
Résultat : des restructurations qui libèrent des talents et une approche du recrutement qui évolue.
Désormais, il ne s’agit plus d’expansion à tout prix, mais d’optimisation.
→ Le modèle au succès reste pertinent sur des recrutements ciblés, mais le RPO (build, run ou hybride) s’impose comme une alternative agile, alignée sur les enjeux business.
Un modèle qui optimise les coûts tout en intégrant mieux les nouvelles recrues aux enjeux opérationnels.
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🎥 En immersion chez un client qui recrute
Dans cette vidéo, retrouvez-nous à Marseille, chez Subclic, où nous accompagnons cette plateforme SaaS dans ses recrutements de talents clés, pour soutenir sa croissance.
On discute de leurs besoins de Senior Developer RoR, Lead Customer Success Manager et Data Engineer.
➜ Notre approche : s’imprégner de l’ADN et de la culture de l’entreprise, tel un membre à part entière.
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