Head of People
Le Head of People ou encore DRH (Directeur des Ressources Humaines) est un membre clé de l'équipe de direction, responsable de la stratégie et de la gestion des ressources humaines. Il joue un rôle crucial dans le développement de la culture d'entreprise, l'engagement des employés et l'alignement des talents avec les objectifs de l'organisation.
SALAIRE MOYEN
Débutant : entre 70 000 € et 90 000 € par an.
Expérimenté : entre 90 000 € et 120 000 € par an.
Senior : À partir de 120 000 € par an.
Responsabilités :
Stratégie RH : Développer et mettre en œuvre des stratégies RH alignées sur les objectifs commerciaux de l'entreprise, en couvrant tous les aspects des ressources humaines, y compris le recrutement, la formation, la gestion des performances, et la rétention des talents.
Culture et Engagement : Promouvoir une culture d'entreprise positive et inclusive, et mettre en place des initiatives pour améliorer l'engagement et la satisfaction des employés.
Gestion des Talents : Superviser le recrutement et le développement des talents, en veillant à ce que l'entreprise attire, développe et retienne les meilleurs talents.
Développement Organisationnel : Concevoir et mettre en œuvre des programmes de développement des compétences et de formation continue pour les employés.
Gestion des Performances : Établir des processus de gestion des performances efficaces, y compris les évaluations annuelles, les plans de développement individuel et les systèmes de reconnaissance et de récompense.
Conformité et Politiques RH : Assurer la conformité avec les lois et règlements du travail, et élaborer des politiques et procédures RH efficaces.
Bien-être des Employés : Mettre en place des programmes de bien-être pour les employés, en promouvant l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée et en soutenant la santé mentale et physique.
Compétences Requises :
Leadership : Excellentes compétences en leadership, avec la capacité de motiver et d'inspirer les équipes à tous les niveaux de l'organisation.
Stratégie et Vision : Capacité à développer et à exécuter des stratégies RH alignées sur les objectifs commerciaux de l'entreprise.
Communication : Excellentes compétences en communication verbale et écrite, avec la capacité de présenter des idées de manière claire et convaincante.
Gestion du Changement : Expérience dans la gestion du changement organisationnel et la mise en œuvre de nouvelles initiatives RH.
Compétences Interpersonnelles : Capacité à établir des relations solides et à travailler efficacement avec divers groupes de parties prenantes.
Analyse et Résolution de Problèmes : Forte capacité analytique pour évaluer les besoins de l'organisation et proposer des solutions innovantes.
Formation et Expérience :
Un diplôme en gestion des ressources humaines, en psychologie, en administration des affaires, ou dans un domaine connexe est généralement requis.
Une expérience significative dans un rôle de leadership en ressources humaines, avec une compréhension approfondie des meilleures pratiques et des tendances en matière de gestion des talents.
Perspectives de Carrière :
Avec l'expérience, un Head of People peut évoluer vers des rôles de responsabilité encore plus élevés au sein de l'organisation jusqu’a un rôle de CEO (Chief Executive Officer). Ils peuvent également jouer un rôle de consultant stratégique en RH pour d'autres entreprises.
Si vous êtes ou recherchez un talent par passionné par développement des talents et capable de jouer un rôle stratégique dans une entreprise, contactez nous.
