📸 En pleine séance d'atelier de cadrage avec notre client pour un recrutement stratégique de Head of Marketing Digital !

Avant de commencer une recherche, nous nous assurons d'aligner toutes les parties prenantes : CEO, DRH, et Hiring Manager. L'objectif ? Garantir une compréhension claire et partagée des compétences, attentes et objectifs pour le poste.

Pourquoi cet alignement est essentiel ?

1️⃣ Clarifier les attentes : Le CEO, le DRH et le Hiring Manager n’ont pas toujours la même vision du profil recherché. Un alignement en amont évite les divergences.

2️⃣ Harmoniser les critères de sélection : Des critères clairs et stables dès le début permettent de ne pas perdre de temps et d’éviter des candidats inadaptés.

3️⃣ Éviter les désaccords à la décision : Un recrutement fluide repose sur un consensus dès la définition du rôle.

Comment le garantir ?

Atelier de cadrage avec tous les décideurs, fiche de poste validée, et un processus de sélection clair.

Un recrutement aligné est un recrutement plus rapide et plus efficace.

👉 Vous aussi, vous voulez optimiser vos recrutements ? Contactez-nous !

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