Afin de mieux nous saisir

Une définition et des valeurs fortes, façonnent notre accompagnement.

Saisir, en tant que verbe transitif, c’est pour nous, l’idée d’agir rapidement, avec précision, et prendre des mesures décisives.
Cela implique de réagir promptement, efficacement et de façon opportune aux opportunités qui se présentent.

Nous faisons preuve de clairvoyance et de perspicacité sociale et collective pour des décisions éclairées.

Nous sommes convaincus que la qualité de nos services, la réactivité, la transparence et la disponibilité, témoignent de notre fiabilité.

Au-delà de notre ambition, notre capacité à nous remettre en question et notre investissement à toute épreuve, participent au succès.

L’origine de SAISIR

Chloë fonde SAISIR en 2022.
Diplômée d’une Licence en Psychologie du Travail et d’un Master en Ressources Humaines, elle se passionne et se dédie à l’accompagnement des talents et des entreprises depuis ses études.
Elle a une excellente maitrise du secteur depuis 2016,
puisqu'elle forge 6 ans d’expérience au sein d’un cabinet digital spécialisé, où elle a également encadré plusieurs équipes de recruteurs.
Ses conseils avisés, sont délivrés avec franchise et honnêteté.

Ils parlent de nous dans les médias

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« Comment recruter des profils tech ? » Alors que le contexte ne s'y prête pas.

Un mauvais recrutement, peut coûter cher, avec des coûts directs et indirects.

Invité par Alexia BORG dans l’émission RDV RH sur BFM Business, c'est la question à laquelle SAISIR a tenté de répondre.
On a partagé notre vision concernant l'accompagnement des entreprises dans leur recrutement tech et faire face à ces nouveaux enjeux.