L’inbound recrutement, c’est puissant… mais sans une annonce bien pensée, c’est comme une porte sans clé.

C’est vrai, l'inbound c’est une stratégie redoutable pour attirer les talents avant même qu’ils ne lisent une offre d’emploi. 🔑

Mais soyons clairs : l’inbound seul ne suffit pas. Une annonce bien rédigée reste incontournable pour transformer l’intérêt en candidatures qualifiées.

Pourquoi les deux sont complémentaires ?

1️⃣ L’attraction avant l’action : L’inbound vous permet d’attirer des candidats alignés avec votre culture et vos projets. Mais c’est l’annonce qui les convainc de passer à l’étape suivante.

2️⃣ La pertinence avant tout : Une annonce ciblée filtre les profils et engage les talents qui se reconnaissent dans ce que vous proposez.

3️⃣ Un miroir de votre culture : Une annonce doit incarner vos valeurs. C’est votre premier vrai dialogue avec les candidats.

⚠️ Trop souvent, les entreprises négligent ce point. Résultat : des candidatures nombreuses mais inadaptées.

👉 Le rôle de SAISIR ? Vous aider à aligner ces deux leviers pour maximiser vos recrutements. Je ne le répète jamais assez, qualité qualité qualité..

💬 Envie de passer au niveau supérieur en recrutement ? Parlons-en !

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