Talent Acquisition Manager (TAM)
Le Talent Acquisition Manager est un professionnel clé en charge du recrutement et de l'acquisition de talents au sein de l'entreprise. Il joue un rôle central dans l'identification, l'évaluation et l'attraction des meilleurs talents pour répondre aux besoins organisationnels et favoriser la croissance de l'équipe.
SALAIRE MOYEN
Débutant : entre 45 000 € et 55 000 € par an.
Expérimenté : entre 55 000 € et 70 000 € par an.
Senior : À partir de 70 000 € par an.
Responsabilités :
Planification du Recrutement : Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de recrutement alignées sur les objectifs commerciaux et les besoins en talents de l'entreprise.
Sourcing de Talents : Utiliser une variété de méthodes de sourcing pour identifier et attirer des candidats qualifiés, y compris les plateformes de recrutement en ligne, les réseaux sociaux, et les événements de recrutement.
Évaluation des Candidats : Évaluer les compétences, l'expérience et la culture d'entreprise des candidats à travers des entretiens et des évaluations appropriées.
Gestion du Processus de Recrutement : Coordonner et gérer le processus de recrutement de bout en bout, y compris la planification des entretiens, les offres d'emploi et les négociations salariales.
Marque Employeur : Contribuer au développement de la marque employeur de l'entreprise à travers des initiatives de marketing de recrutement et des événements de sensibilisation.
Partenariats Stratégiques : Établir et entretenir des relations avec des partenaires externes tels que les agences de recrutement, les universités et les organisations professionnelles pour renforcer le pipeline de talents.
Reporting et Analyse : Préparer des rapports réguliers sur les activités de recrutement, les indicateurs de performance clés et les tendances du marché du travail.
Compétences Requises :
Expertise en Recrutement : Maîtrise des meilleures pratiques en matière de recrutement et une capacité démontrée à attirer et évaluer des candidats qualifiés.
Compétences en Communication : Excellentes compétences en communication verbale et écrite pour interagir efficacement avec les candidats et les parties prenantes internes.
Orienté Résultats : Capacité à travailler de manière autonome, à gérer plusieurs priorités et à atteindre les objectifs de recrutement fixés.
Adaptabilité : Capacité à s'adapter rapidement aux changements et aux exigences du marché du travail.
Analyse et Résolution de Problèmes : Fortes compétences analytiques pour évaluer les besoins en talents et proposer des solutions efficaces.
Éthique Professionnelle : Respecter les normes éthiques et les principes de confidentialité dans toutes les interactions avec les candidats et les informations sensibles.
Formation et Expérience :
Un diplôme en gestion des ressources humaines, en psychologie, en commerce, ou dans un domaine connexe est généralement requis.
Une expérience significative dans le recrutement, de préférence dans un rôle de gestion du recrutement ou de talent acquisition.
Perspectives de Carrière :
Avec l'expérience, un Talent Acquisition Manager peut évoluer vers des rôles de leadership plus senior en ressources humaines, comme Directeur des Ressources Humaines ou Chief People Officer. Ils peuvent également se spécialiser dans des domaines spécifiques du recrutement ou devenir consultants en recrutement pour d'autres organisations.
Si vous êtes ou recherchez un talent par passionné par le recrutement et capable de jouer un rôle stratégique dans une entreprise, contactez nous.
